採用

FAQ

働く環境について

職場はどのような雰囲気ですか?

年齢や性別に関係なく裁量が与えられ、チームで意見を出し合って目標を達成しようとする一体感のある職場です。 また、ミッションステートメントにあるように、みんなでたくさんゲームをしています。 お昼休憩などは、みんなで集まってボードゲームをしたり、大画面のモニターでゲームをプレイしたりと日々盛り上がっています。 また、社内のイベントやコミュニケーションツールを通して、プロジェクトや職種間を超えた、コミュニケーションも行われています。

プロジェクト間の異動や職種変更はありますか?

本人の希望と各部署のニーズを考慮して、異動や職種変更が行われる場合もあります。

女性が安心して活躍できる環境でしょうか?

男性、女性の差別は一切ありません。女性でもリーダーやマネージャーを務めている方が多数います。
また、育児や出産に関しては、産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)までの間に取得することができる育児休業制度などが就業規則で整備されております。

男性と女性の割合を教えてください。

全体の割合は約7対3(男性 対 女性)ですが、女性が多い職種もあります。

平均年齢を教えてください。

31歳です。

従業員数を教えてください。

1,766名(2017年9月現在)です。

開発環境について教えてください。

24型ワイドのデュアルディスプレイや、広いデスク、長時間座っていても疲労感の少ない椅子(バロンチェア)を用意し、開発者のストレスが無い環境を目指しています。

どのようなチーム体制で開発されていますか?

プロジェクト毎に、プロデューサー、プロジェクトマネージャー、ディレクター、プランナー、デザイナー、エンジニアなどの職種で構成されており、デバッグ、CS、バックオフィスとも連携してゲームを開発しています。

新卒採用について

選考プロセスを教えてください。

下記のステップを予定しています。
【総合職・技術職】エントリーシート提出⇒ 面接複数回・適性検査⇒ 内定
【デザイナー】ポートフォリオ提出⇒面接複数回⇒内定

※エントリーシート提出、ポートフォリオ提出の締切などのスケジュール、 その他採用情報は随時新卒採用ページ上にて告知致します。

どんな職種がありますか?

総合職、技術職、デザイナー職にわけて選考をしています。
希望職種は選考に進む中で確認させていただいております。

どのような人材を求めていますか?

「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンに共感し、チーム・サイゲームスの一員として面白いコンテンツを作りたいという熱意のある方にご応募いただきたいと思っています。

OB・OGを紹介してもらえますか?

会社からは、OB・OGの紹介は行っておりません。
個別にコンタクトを取っていただくのは問題ありません。

エンジニア希望ですが、プログラミングの経験がなくても、応募はできますか?

熱意があれば応募可能です。

デザイナー職は、美大や専門学校のみの採用ですか?

応募条件はありませんが、選考ステップのひとつにデザイン課題の提出を設けています。

入社後どんな研修がありますか?

入社後、約2週間、基本的なビジネスマナーやスキルを学んだり、事業理解を深める全体研修があります。その後、1か月程度職種別の研修を行った後に配属となります。
※デザイナー職に関しては、全体研修後すぐに現場配属となります。

キャリア採用について

入社後の研修はありますか?

1週間程度、Cygamesのビジョンや事業概要、コンテンツの作り方等を学ぶ研修があります。
その研修を経た後に、現場配属となります。

現職のため勤務時間後または土日に面接設定は可能でしょうか?

土日祝日の面接は基本的には行っておりませんが、ご相談ください。
通常は平日10:00~20:00(最終スタート時間)で行っております。所要時間は30分程度となります。

経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか?

必ず必要となる経験、スキルについては募集職種詳細に明記していますので、ご確認の上、ご応募ください。

外国籍でも応募は可能でしょうか?

国籍にかかわらず弊社が求める必要スキルをお持ちの方で、日本語能力がビジネスレベル以上の方は採用を行っています。

選考プロセスを教えてください。

状況や、職種によって異なりますが、基本的にはエントリー⇒書類選考⇒1~2回程度の面接⇒内定となります。 応募から内定までの期間は2週間~1か月程度となります。

年齢制限はありますか?

年齢制限はございません。

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